中條山集團黨委開展2020年度干部考核測評工作
添加時間：2020-12-22 點擊量：591
近日，中條山集團分五個考核組對集團各直屬單位、機關部室領導班子和班子成員政治業務素質和履職盡責情況進行年度考核。
干部考核按照政治素質、經營業績、改革創新和作風形象四個類別設置測評內容和評價要點。其中，政治素質包括政治方向、企業黨建、遵紀守法；經營業績包括經濟效益、發展能力、科學管理；改革創新包括自我革命、創業干事、擔當作為；作風形象包括團結協作、民主決策、廉潔自律等方面情況。測評分民主測評和工作業績測評，測評原則上適當增加客觀測評比重、減少主觀測評比重。測評采用百分制，其中民主測評占50%，工作實績占50%。
中層管理人員考核，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個類別。其中，德包括政治素質、職業操守；能包括管理能力、改革創新；勤包括敢于擔當、勤勉務實；績包括履職績效、協同效能；學包括學習創新、示范作用；廉包括作風形象、廉潔從業等方面情況。測評通過職工群眾打分、中條山集團領導打分、正職對副職打分、考核組打分等，按比例計算總分。
本次考核，各單位領導高度重視，主動積極配合考核組做好考核工作；全體參加考核的人員本著實事求是、客觀公正地反映情況，保證考核工作的嚴肅性和公正性；各考核組充分發揚民主，嚴格考核程序，全面、公正、準確地履行考核職責，確保年度考核工作不走過場。
年度干部考核，是中條山集團認真落實從嚴治黨、從嚴管理干部而開展的一項重要工作，它是企業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求。各單位、部門領導班子及成員按照新時代習近平總書記“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導人員要求，正確對待考核，通過考核找差距，不斷提高自身的政治素質和業務素質，為中條山集團落實省委關于國有資本優化布局的決定、踐行“六新”發展理念、實現高質量發展提供堅實組織保障。（黨委工作部 許文婷 供稿）
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